读书演讲稿

时间：2026-04-20 19:22:33 阅读全文下载本文

读书演讲稿4篇

好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。现如今，我们都可能会用到演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的读书演讲稿4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

读书演讲稿篇1

已不记得幼小的我是何等欢喜的接过第一本画册，被眼前绚丽的图画所吸引；已不记得茫然的我是何等期待地接过第一本小说，被眼前文笔巧妙，构思独特的文字所牵绊——

——只依稀记得，是书本，是文字，带我领略了文学的博大精深，带我认识了整个世界。

曾几何时，站在宽敞明亮的图书馆藏书区，看见如山的书架上密密匝匝地排满了“白纸黑字”，令人目不暇接，为眼前的景象所触动。

曾几何时，看开学时老师把一本一本花花绿绿的教科书转交到自己手里，满心的欢愉，满心的喜悦。

曾几何时，为《简爱》中简悲惨坎坷的命运所触动；为《普希金诗选》忧伤抒情的诗篇所感怀；为《仲夏夜之梦》所描绘的曼妙夏夜所神往；为《西行漫记》曲折跌宕的游历之事所心潮起伏……

曾几何时，将自己置身于文学书海之中，用自己独有的文笔描绘梦想。

曾几何时……

于是，在这样一个静谧的午后。

看阳光在书页上投下斑驳的树影。

看手中的泡沫红茶的余香在空气里萦绕。

看微风轻拂过书页的一角，留下淡淡的青草香气。

看那白纸上跃动的黑色音符，谱出了一个又一个关于爱与梦的乐章。

往事依依，白驹过隙，一切似乎行云流水般过去。可我还是我，你还是你，纵然流连于一本又一本的书籍篇章，纵然愿做时光的孩子不肯长大，一切都没有变。

还是喜欢在被窝里就着微弱的灯光啃武侠沧月；还是喜欢一遍一遍地看“悲情”，“哗啦啦”地眼泪鼻涕成把掉；还是喜欢一杯红茶一部小说，就这样沉沦于午后时光；还是喜欢沉迷于自己的文字中，看天蓝若空，看繁花似锦，永远沉睡在自己编织的童话中。

成长与阅读的梦，还有很长很长。

就像人生的路，不见开端，不见终极。

却因为回忆，因为爱与幻想，让一切变得充实而有意义。

回过神时，已近黄昏。

手中的红茶已然冷却，幽幽地沉淀在心底。

我微微笑了笑，合上了关于成长和阅读的梦境。

读书演讲稿篇2

人的一生，是由各种各样的追求砌浇筑起来的。在过去贫穷的年代，我们追求健康富足的生活，而在如今腾飞发展的时代，我则追求高雅的、有深度的生命。生命的深度由何决定？答案显而易见，那就是生活中文化的积淀。我作为一名教师我感到非常幸福，因为我的一生都在不断传播文化，不断加强修养，我的正能量不断影响着我的学生们。归根结底，我的一生都在读书的过程中积累文化，并热衷于传播文化，享受着太阳底下最光辉的职业幸福。

莎士比亚说过：“书籍是全世界的营养品，生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。”书籍是人类的精神食粮，是人类走向文明与进步的阶梯。在我追求着知识、追求着文化、追求着高尚的生命时，书籍无疑是我们最好的伙伴。我引导学生可以根据兴趣与志向选择喜爱的书籍，学习知识，吸收精神营养，为自己的人生奠基。读书将使我生活得更加充实、更加愉快。读《红楼梦》，那悠悠大观园尽现眼前，与黛玉一同悲葬花，与湘云一同醉卧芍药园，感宝玉“富贵闲人”之叛逆，叹岁月的更送，人生百态。读朱自清，领悟深沉的父爱，平民百姓平凡而认真的生活，与他一同在荷塘边赏月，把酒共尝夏荷之香。读《简?爱》，让我懂得女性的自尊。女性与男性一样平等，同样无尊卑贵贱之分，懂得束缚人的心灵的其实是人的思想。你不可能在现实生活中结识世界上所有的伟人、大师，但通过读书，就可以和许多高尚的人谈话。你不可能回到过去，也不可能提前进入将来，但书籍可以领你回忆过去，畅想未来。你不可能走遍世界各地，但书籍可以把你带到地球的每一个角落。

读书是快乐的，快乐来自读书的情趣，引导学生共同分享这份快乐的情趣。引导学生读一本好书，就像听一位挚友侃侃而谈，孔圣人的要言妙道、莎土比亚的文采风流、达尔文的坚定执著、司马迁的千古绝唱、鲁迅的入木三分，都会让我们心驰神往、感动不已。当我轻轻掀开书页，会感受到那些文学家、艺术家的激情和洒脱，体味到那些哲学家、思想家的睿智和超然，还能领略到历史的云烟，人间的冷暖，生活的美好，世事的变迁。在读书的过程中，我感到了生活的甜蜜趣味。

读书是快乐的，快乐来自读书的收获，引导学生共同分享这份快乐的收获。我读书，知道了祖国有悠久灿烂的文化；我读书，了解了当今世界科学技术的迅猛发展；我读书，看到了一个精彩纷呈的世界。从书本中我学会了奉献，学会了爱国，我敬佩居里夫人严谨好学的态度，敬佩钱学森和李四光的艰苦研究的毅力，敬佩保尔·柯察金为了革命舍弃个人利益的精神，敬佩童第周为了祖国的尊严而刻苦学习的情怀……在读书的过程中，我感到了精神的给养与升华。

读书是快乐的，快乐来自读书的境界，引导学生共同感受这份快乐的境界。试想，静谧的夜晚，守着书桌，一盏台灯洒下橘黄色的柔光，宁神展卷，心之犁铧于无声中悄然破土……当我进入阅读的境界，静静地聆听那恢弘的精神之音，虔诚地俯仰古今中外璀璨的文化星座，春雨润物般地充实自己的心灵丰满自己的精神，该是何等的快乐啊!

有人说：“读一百本书，活一百种人生。”引导学生提升读书意识，没有任何东西像书籍那样有如此的力量。书籍是孤独者的朋友，是绝望者的希望，是沮丧者的欢畅，是梦想者的曙光。沉浸于茫茫书海的每一分钟，都像是青春生命的延伸。打开喜爱的书，就走近了心灵，开始了对话与交流。书籍如一杯香茗，幽香而淡远，读书如两人对酌，会心的微笑与眼神的灵犀，冲淡了一天的劳累与心绪，让你走近了历史的隧道与时间的定格，倾诉，交换，领悟，寄托……请试想：在清闲午后，在落日黄昏，品一杯清茶，翻开手中的书卷，看亲情如灯，在悄无声息中照亮生命的每一个角落，直至潸然泪下；品人生似棋，在无常生活中执一颗平常心，看云卷云舒，花开花落。在不经意中，把这些美丽的方块字，组成一篇篇优美的文章，那是何等的意境啊。

读书是一种享受，是一种快乐，是一种幸福。告诉学生：如果你有烦恼，请读书吧，因为读书会让你快乐起来；如果你感到寂寞，请读书吧，因为读过一本好书，就像交了一个益友；如果你觉得空虚，请读书吧，因为书可以充实你的生活……读书无疑是一种高尚的追求，它激励着我们不断迈出向前的脚步。

人生的快乐在于不断的追求，独立于天地、自然之间，徜徉于书的海洋，独享拥有整个世界的乐趣。我要永远与书为伴，在知识的海洋中畅游，引导学生成为知识的海洋中的舵手，为他们的终身学习、终身阅读奠基，这就是我的职业梦想，我要在实现梦想的大路上尽情地享受着我的'职业幸福！

读书演讲稿篇3

一个企业想要提高竞争力，就要推动企业内部的良性发展，而良好的企业文化则是企业发展的良剂。在企业里面，都需要共同的目标、共同的使命感、共同的价值观。每一位员工要明白，甚至门口的保安、阿姨都明白你的使命感才行。

企业文化是公司的土壤，是企业发展的根基，想让一个公司活得更茁壮，就要让这片土壤更加肥沃。马云多年的经营之道，在灌溉企业文化这条道路上愈行愈远。“小老板就是靠文化，靠自己的价值观来管理这个公司，所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。”所以，马云从当老板的那一天起，就在培养属于自己公司的一种文化。正是由于马云会运用文化，才使当初的小企业，成为了如今中国乃至世界上屈指可数的电商商业大国。

一个好的管理者，既要尊重别人的意见，听取员工的建议，更重要的是，有自己的主见，能够理性地取其精华，去其糟粕。在管理上，吸收四面八方涌来的信息，同时也要相信自己。而马云正是一位这样优秀的管理者。

在20xx年闹的沸沸扬扬的“卫哲离职事件”，至今也是企业管理中典型的案例。卫哲可以说是阿里的元老，是马云的臂膀。虽然事件的发生让马云心痛不已，他还是毅然决然的接受了卫哲辞职这一后果。企业流失人才何不是资源的流失，但是在这一事件中，马云的做法，让很多人看到，兄弟情固然重要，但是他最后选择了捍卫整个公司的价值体系。“跟人打架的时候，卸了一条手臂，痛，但不会痛过你把一条好好的手臂砍了，那个更痛。”企业文化绝不只是口头喊出来的，也不是贴在墙上做样子的摆设，它来自对行为的一场场考核，是在落实中提炼出来的。所以，任何人都碰不得阿里的价值观，碰不得马云的底线。

乔布斯曾在成功之后说道，“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里，不要让别人的意见左右自己内心的声音，最重要的是，勇敢地区追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要的。”多次考察美国的互联网公司之后，马云意识到，中国的很多互联网公司都在模仿雅虎、美国在线、亚马逊等国外大公司，他意识到阿里应该走自己的道路，而不是模仿品。所以阿里的使命就是让顾客越来越简单，把麻烦留给自己，让天下没有难做的生意。全球最大的电气公司GE

的使命是让全天下亮起来，迪士尼乐园的使命是让全天下的人开心起来，索尼公司的使命是体验发展技术造福大众的快乐，沃尔玛公司的使命是给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西。一个企业的领导和

员工是否具有使命感，对于一个企业的发展起着至关重要的作用。使命给你是一种促使人们积极采取行动，实现自我信仰和人生目标的心理状态，也是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。使命感给了人们做事的方向，是一切行为的出发点，企业在确定了自己的使命后，所有人都会把一切工作围绕着这个使命展开。而作为一个领导者，一定要激发全体员工的使命感，让他们为了企业的使命努力工作，而不是为了老板、为了企业，更非单纯为了一份薪水而工作。丰田的一个小故事让我颇有感触：在芝加哥的一个大雨天，一名男子开的丰田车的雨刮器坏了，无法前行，他只得将车停在路边，等雨停了再走。这时从身后走来一位老人，他二话不说就开始为难男子修理雨刮器。那名男子觉得莫名其妙，问老人是谁，为什么要这么做。老人说他是丰田公司的退休工人，看见他们公司的车出了问题，他觉得自己有义务将车子修好。后来，这个雨刮器很快被老人修好饿了，而当男子想要给老人报酬时，老人摇摇头，坚决不肯收。这是企业强大的使命感植入员工内心的典型案例。

而在我们的身边，则没有像故事中的老人那样即使出门在外，也仍然将很多小事看在眼里，而是选择事不关己高高挂起，能少一事则少一事。这是就应该发挥企业文化的巨大作用，将企业文化深深的植入每一个员工的心中。马云认为，管理企业就是管理人心，高薪厚职和好的办公条件可以留员工一时，却未必能够长久。所以他在接受采访中说过，要将阿里从“最佳雇主公司”努力转变为“员工最感幸福的公司。”阿里的企业感恩文化，就是用回馈的方式来构建企业与员工、顾客、合作伙伴以及社会之间的联系和互动，向这种关系中渗透一种情感，进而使得企业得到更大的发展空间以及收获更多的利益。在中秋节时，阿里会为每一位员工的家人寄去慰问月饼，还有马云亲手写的慰问信。很多员工及员工的家人为这种行为所动，会选择在阿里安安心心的工作。企业感恩文化最重要的就是对员工的感恩，用这种行为来感动员工，进而促使员工加深对企业的情感，加强对企业的信任和依赖，并提高对企业的忠诚度。

《孙子》云：“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。”

视如己出便是最好的管理人心。“心”的作用是影响工作的根本，管理者对人员的“心”进行很好的经营管理，才能使员工将“心”完全放在企业上，与企业同心，与企业同进退。

“不积跬步无以至千里，不积小流无以至江海。”好的公司不是一崛而起，而是有点滴的积累和砖砖瓦瓦的铺垫。企业如此，人亦是如此。不给自己下空头支票，在一步步落实中才能离梦想更近。